Principais responsabilidades:

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança da planta, apoiando a tomada de decisões com foco em pessoas.

Apoiar e implementar ações voltadas a clima organizacional, desenvolvimento de equipes, performance e cultura.

Conduzir e acompanhar os processos de gestão de talentos, sucessão e treinamento.

Apoiar os gestores em temas de relações trabalhistas, legislação e políticas internas.

Participar ativamente de projetos de RH com foco em produtividade, engajamento e eficiência.

Atuar como facilitador(a) na gestão da mudança, apoiando iniciativas de transformação e melhoria contínua.

Requisitos

Formação superior completa em Administração, Psicologia, Engenharia, ou áreas correlatas.

Experiência prévia como HRBP ou em posições de RH generalista em ambiente fabril.

Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH.

Habilidade em relacionamento interpessoal, comunicação e negociação.

Inglês avançado.