Responsabilidades:

Liderança estratégica da área de Remuneração Total na região, com foco em gestão de mudanças, visão de longo prazo e forte interface com stakeholders.

Desenho e harmonização de processos e políticas de remuneração e benefícios no contexto do novo modelo de entrega de serviços de RH.

Gerenciamento de estruturas salariais, programas de bônus e incentivos e processos de avaliação de cargos.

Atuação consultiva junto a países e unidades de negócios em temas de remuneração, benefícios e mobilidade internacional.

Implementação local e regional de programas globais de Total Rewards, com suporte à gestão de mudanças e comunicação interna.

Participação em projetos globais da área e monitoramento de tendências e boas práticas de mercado.

Experiência na negociação com sindicatos. 

Requisitos:

Experiência sólida em Remuneração Total em contexto multinacional.

Vivência em desenho e implementação de políticas e processos.

Forte capacidade de gestão de stakeholders e influência organizacional.

Inglês e espanhol fluentes.

Excel avançado e conhecimento em análise de dados.